Votre contrat de travail (CTT)
Il mentionne les éléments suivants :
- l’objet du CTT ;
- la fin de mission ou sa durée maximale ;
- les particularités exigées par le poste ;
- les qualifications professionnelles exigées ;
- le lieu de travail ou le lieu d’exécution de la mission ;
- les horaires du travail ;
- la liste des matériels de protection qui sont à disposition de l’intérimaire, et sinon, leur disponibilité au sein de l’ETT ;
- le montant du salaire incluant les primes et les accessoires que le salarié pourra gagner après la période d’essai au sein de la société utilisatrice pour un salarié ayant les mêmes qualifications et le même poste ;
- les adresses et coordonnées de l’entité qui s’est portée garante financièrement, l’ETT
Vos indemnités
Elles sont payées par Gi Group et non par l’entreprise utilisatrice chez qui vous réalisez la mission. Le salaire d’un intérimaire doit être au moins égal au SMIC, soit 11,65€ brut de l’heure et 1766.92€ mensuels. C’est le principe d’égalité de traitement comme stipulé dans le Code du Travail. Le salaire d’un intérimaire est donc calculé en fonction d’un taux horaire (ou taux journalier) et du nombre d’heures travaillées (ou jours travaillés) indiquées sur vos relevés d’heures.
A cette somme peuvent s’ajouter des heures supplémentaires ou des primes diverses (13ème mois, prime de risque, prime de froid …) rattachées à la nature du poste, ou accordées directement par l’entreprise.
En fin de contrat, l’intérimaire perçoit une indemnité de congés payés (ICP) et une indemnité de fin de mission (IFM). Cette dernière représente 10% de la rémunération totale brute au minimum, renouvellement du contrat inclus.
La demande d’acompte sur salaire
Avec Gi Group, vous pouvez demander un acompte sur salaire selon le nombre d’heures travaillées que vous avez pu effectuer. Et ce, sans avoir à vous justifier.
Vous pouvez en faire la demande chaque semaine auprès de votre conseiller en agence !
Votre santé et sécurité
Votre santé et sécurité sont au cœur de nos processus pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles. Voici un aperçu des dispositions prises à chaque étape pour que votre santé et votre sécurité soient préservées lors de chacune de vos missions.
En amont de votre mission
- Visite du site avec le client
- Analyse de l’environnement et des postes
- Identification des postes à risque et des équipements de protection individuelle…
- Accueil sécurité avec les intérimaires
- Approche spécifique du poste (Equipement de protection collective et individuelle)
- Information sur l’environnement de travail (visite de poste avec fiche de liaison)
Suivi durant votre mission
- Visites du site et réunions sécurité régulières
- Contrôle systématique du respect des consignes générales de sécurité liées au métier (dont EPI)
- Contrôles réguliers au travers des retours d’expérience clients (REX)
En cas d’accident du travail
- Accompagnement pour effectuer les démarches pour faire valoir vos droits et pour surmonter cette période qui peut être difficile.
- Actions correctives et préventives pour éviter toute reconduction.
- Formation des collaborateurs permanents à PrHySe, outil de prévention des risques et d’analyse des accidents du travail.
Notre livret intérimaire Gi Group
Pour en savoir plus sur vos avantages en tant qu’intérimaire chez Gi Group, les modalités de votre contrat, votre calendrier de paie, et obtenir toutes les informations nécessaires à votre accompagnement, cliquez ci-dessous pour télécharger notre livret intérimaire.
Les offres qui vous correspondent
Si vous n’avez jamais été en contact avec l’un de nos conseillers Gi Group, vous pouvez télécharger votre CV ci-dessous et vous recevrez en retour les missions susceptibles de vous correspondre.
Vous serez également ainsi référencé dans notre base de données et pourrez bénéficier régulièrement de nouvelles opportunités de mission.
