Flag icon fr
EuropeFlag icon ItalyItalyFlag icon FranceFranceFlag icon SpainSpainFlag icon PortugalPortugalFlag icon PolandPolandFlag icon BulgariaBulgariaFlag icon Czech republicCzech republicFlag icon SlovakiaSlovakiaFlag icon RomaniaRomaniaFlag icon TurkeyTurkeyFlag icon LithuaniaLithuaniaFlag icon GermanyGermanyFlag icon MontenegroMontenegroFlag icon NetherlandsNetherlandsFlag icon SerbiaSerbiaFlag icon SwitzerlandSwitzerlandFlag icon United KingdomUnited KingdomFlag icon CroatiaCroatiaFlag icon HungaryHungaryFlag icon BelgiumBelgiumFlag icon LuxembourgLuxembourgFlag icon IrelandIrelandFlag icon NorwayNorwayFlag icon DenmarkDenmarkLatin AmericaFlag icon BrazilBrazilFlag icon ArgentinaArgentinaFlag icon ColombiaColombiaAsiaFlag icon IndiaIndiaFlag icon ChinaChinaFlag icon Hong KongHong Kong

Connaissance du marché.
Recherche simplifiée.
Mise à disposition
de talents spécialisés.

Contactez-nous
Gi Pro, specialised candidates

Notre solution pour répondre à vos besoins en candidats techniques spécialisés

Gi Pro est la solution proposée par Gi Group pour le recrutement de profils techniques spécialisés, des jeunes talents aux professionnels expérimentés, très recherchés sur des secteurs exigeants, souvent caractérisés par une pénurie de compétences et de candidats.

Découvrir Gi ProNotre écosystème

La valeur de Gi Pro

Gi Pro répond à vos besoins en profils spécialisés grâce à une équipe et une méthodologie dédiées. Notre objectif est de transformer les compétences et le potentiel des candidats en une évolution professionnelle réussie.

En savoir plus

Focus

Vous souhaitez en savoir plus sur les profils techniques spécialisés ?

En savoir plus

Profils techniques sur le marché

Les profils spécialisés sont très demandés. Les compétences métiers de ces professionnels sont essentielles à la création de valeur des entreprises modernes puisque la pénurie de leurs compétences affecte directement la productivité.

Specialised candidates chart

Actuellement, les candidats ayant une spécialisation technique peuvent choisir parmi une multitude d’offres, en évaluant et en comparant : la réputation de l’employeur et la culture d’entreprise, les possibilités de formation et la rémunération globale.

Specialised candidates progress bar

Nos divisions spécialisées

Tous nos consultants se spécialisent sur un nombre limité de profils, correspondant à l’expertise de leur division, et disposent d’une vaste expérience dans la recherche de candidats, tous niveaux de séniorité confondus. 

Grâce à une structure locale dédiée, nous pouvons adapter notre approche afin de répondre aux besoins uniques des entreprises et des candidats, garantissant ainsi une mobilité nationale et internationale fluide pour les professionnels adéquats.

  • BTP - gros œuvre & second œuvre
  • Bureau d’études
  • Electricité & CVC
  • Nucléaire

Comment nous répondons à vos besoins
en profils spécialisés 

Générateurs de valeur

Laissez notre connaissance du marché vous aider à trouver les bons candidats.

Notre connaissance approfondie du marché nous aide à identifier les bons candidats pour votre entreprise. Nous offrons la combinaison la plus efficace de services, du recrutement à l’intégration, afin de garantir à votre entreprise les talents spécialisés dont elle a besoin.

Générateurs de valeur

Notre processus

Que pouvons-nous faire pour votre entreprise et comment procédons-nous?
What can we do for your company and how do we do it?

En savoir plus

Coeur de métier

Analyse des besoins du client

Attraction et sourcing

Évaluation et sélection

Gestion du personnel

Options intégrées

Formation

Mobilité internationale

Additional Services

Employer branding

Testing

Assessment

Our additional services

Notre approche flexible

Les pénuries récurrentes de compétences et l’évolution constante des technologies augmentent la demande de profils techniques spécifiques, ainsi que leur coût.

Notre méthodologie d’analyse des profils métiers nous permet de décomposer les postes afin:
  • D’identifier des candidats issus de différents horizons et possédant des compétences similaires
  • De sélectionner des profils juniors présentant la combinaison adéquate d’attitudes et d’aptitudes pour devenir des experts

Nous analysons le coût et la disponibilité des profils recherchés afin d’aider nos clients à choisir le modèle de service le plus adapté, en définissant le bon équilibre entre profils juniors et experts, ainsi que les besoins en formation, pour concilier budget, performance et disponibilité.

Êtes-vous prêt à faire avancer votre entreprise?

Remplissez le formulaire et nous vous répondrons dans les plus brefs délais.

Nos solutions

Une constellation de produits et de solutions pour répondre à vos besoins

Nous contacter

Formations 

Nous proposons des formations pour vous aider à développer vos compétences, renforcer votre employabilité et construire un projet professionnel durable.

Dans un marché du travail en constante évolution, acquérir de nouvelles compétences est essentiel pour saisir les opportunités et évoluer sereinement. Nous vous donnons accès à des parcours de formation adaptés aux besoins des entreprises et des secteurs qui recrutent, en nous appuyant sur Tack TMI, notre organisme de formation interne, ainsi que sur un réseau de partenaires spécialisés.

Ces formations vous permettent de développer des compétences opérationnelles, d’évoluer vers de nouveaux métiers ou de réussir une reconversion, tout en tenant compte des exigences spécifiques des postes et, le cas échéant, des obligations réglementaires.

En vous formant avec nous, vous ne développez pas seulement vos compétences : vous augmentez vos opportunités professionnelles, notamment auprès de nos entreprises partenaires, et vous vous positionnez durablement sur le marché de l’emploi.

International mobility

What if you had the chance to create a new life project for you and your family; perhaps even moving to a foreign country? If this sounds appealing, we are the right partner for you.
With Gi Group, you can scan the most interesting job opportunities on an international level so that you can move your story forward beyond borders.
We are constantly by your side to support you step-by-step in all aspects of your international career move: you can rely on our long-time expertise to enjoy a memorable experience and access the best work conditions the labour market has to offer.

Our candidate-centric solution consists of the following steps:

  1. Recruitment and selection
  2. Travel, accommodation and administrative processes management
  3. Onboarding
  4. Worker care

Our solution for specialised candidates

Gi Pro is Gi Group’s branded solution for the recruitment and delivery of temporary and permanent workers with a professional specialisation.

Currently, candidates with a technical specialisation can choose from a variety of offers, evaluating and comparing: Employer reputation and company culture, upskilling opportunities, and the total remuneration package.

Specialised candidates progress bar

Specialised profiles are in high demand on the Labor Market. Therefore, these candidates can be difficult to find due to scarcity of technical skills which are the main operative driver for companies’ value generation abilities. Candidates with such profiles can choose from a variety of offers and are influenced in their job choice by several factors: employer reputation and company culture, available upskilling opportunities, and the employer’s proximity to their home.

Specialised candidates chart

Gi Group Holding propose

Des solutions de recrutement personnalisées
pour les entreprises et les candidats.

Gi Group Holding offer
NOTRE PROCESSUS

Analyse des besoins du client

Nos consultants spécialisés dans les secteurs que nous couvrons effectuent une analyse approfondie de l’environnement de travail.
Pour chaque poste, nous définissons un profil type – un modèle de candidat idéal révélant les aptitudes et les attitudes attendues.
Nous élaborons ensuite une solution sur mesure, définie dans la prestation globale, afin d’optimiser le vivier de candidats.
Une analyse et un rapport continus sont alors essentiels pour garantir l’adéquation et la performance de l’accord.

  • Candidat(s) cible(s)
  • Proposition de valeur
  • Contrat de service flexible et sur mesure
  • Analyse du poste et du lieu de travail
NOTRE PROCESSUS

Attraction et sourcing

La dominance des candidats passifs impose la mise en place d’une stratégie multicanale sophistiquée pour identifier et mobiliser les talents potentiels.
Il convient de constituer et d’entretenir des viviers de candidats dans une perspective à moyen et long terme, tout en adoptant une démarche proactive de chasse à travers divers canaux tels que les job boards, les ATS, LinkedIn, France Travail, la mission locale, ainsi que les groupements économiques et associations professionnelles. Cette approche permet de cibler des profils spécifiques et pénuriques, en s’appuyant également sur le bouche-à-oreille grâce à notre ancrage local pour élargir le vivier.

  • Diffusion sponsorisée d’offres d’emploi
  • Recherche active de candidats
  • Événements de recrutement en présentiel et en ligne
NOTRE PROCESSUS

Evaluation and selection

Nous utilisons un processus d’évaluation en trois phases : historique du candidat, questions préliminaires, tests et exemples concrets. Cela peut inclure des jeux, des activités de groupe et des analyses psychométriques.
Nous accompagnons ensuite l’entreprise comme le candidat tout au long du processus de sélection, y compris dans l’élaboration de la proposition d’embauche, afin de faciliter l’intégration des meilleurs profils.

  • Présélection
  • Collecte de données qualifiées
  • Évaluation des compétences et de la motivation
  • Approche de conseil continue
NOTRE PROCESSUS

Gestion du personnel

Service développé spécifiquement pour l’intérim, nous prenons en charge les tâches administratives qui sous-tendent la relation de travail tripartite entre les candidats, le client et notre structure.
Nous proposons des services de suivi et de reporting, fournissons aux professionnels un retour d’information sur leurs performances et mettons en œuvre des initiatives d’intégration lorsque cela s’avère nécessaire.
Tout en définissant l’étendue de notre soutien administratif avec les clients, nous convenons également d’un programme de formation et de développement personnalisé pour les intérimaires.
Pour compléter l’offre, nous proposons un ensemble complet de prestations sociales.

  • Conseil juridique
  • Recrutement
  • Gestion des délais administratifs
  • Rapports
  • Rapport d’étonnement
  • Feedback mensuel
  • Formation sur le terrain
  • Prestations sociales
NOTRE PROCESSUS

Options intégrées - Formation

Dans le cadre d’une approche globale de développement professionnel, nos programmes de formations jouent un rôle important dans la recherche de compétences rares.

Nous concevons et exécutons des programmes de formation personnalisés qui répondent aux écarts entre les compétences de votre entreprise et le marché et disposons notamment d’un organisme de formation interne, Tack TMI. Nous pouvons également mobiliser les fonds dédiés à la formation pour concevoir des parcours sur mesure, adaptés à vos enjeux opérationnels.
La formation des nouveaux talents et des personnes qui changent de carrière contribue également de manière significative à la fidélisation des employés.
Grâce à cette approche innovante, nous ne nous contentons pas de rechercher des profils spécifiques, nous les créons également.

NOTRE PROCESSUS

Options intégrées - MoveUp: mobilité internationale

Notre solution « MoveUp » vous aide à trouver les bonnes personnes au-delà des frontières internationales, notamment dans le cas où votre pays est confronté à une pénurie de candidats et de compétences.
En tant que partenaire stratégique, nous vous garantissons un service de mobilité internationale 360°, tout-en-un.

Notre méthode éprouvée et notre processus personnalisé de bout en bout nous permettent de répondre à vos besoins spécifiques. Nous fournissons le niveau de soutien approprié pour vous aider à atteindre vos objectifs commerciaux.
De plus, notre approche axée sur le conseil garantit une conformité juridique totale avec les réglementations internationales et nationales et un respect absolu des individus, conformément aux valeurs et au code de déontologie de notre Groupe.
Nous trouvons les candidats qui correspondent à votre entreprise et les accompagnons tout au long du processus afin de garantir une transition et une intégration sans heurts. Notre objectif est de préparer le terrain pour une relation durable.

Notre solution de mobilité internationale comprend 5 étapes:

  1. Attraction des candidats
  2. Sélection
  3. Gestion des déplacements, de l’hébergement et des démarches administratives
  4. Intégration
  5. Accompagnement des professionnels