Chargé de recrutement 360 chez Chartres, Eure-et-Loir

Intitulé de poste : Chargé de recrutement 360 h/f

Contrat : Intérim 3 mois renouvelable

Date de démarrage : Dès que possible

Statut : Cadre

Durée effective : 35h

Lieu : Chartres _ 28

Salaire : 35/45k€

Horaires : variables

Avantages : place de parking, CSE, 1 jour de télétravail / semaine

Rôle du poste :

Au sein d’une équipe de 3 Recruteurs, vous aurez la charge d’accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement _ profil en production, maintenance et informatique (tous niveau confondu):

×         Analyse des besoins — Comprendre les postes à pourvoir, définir les compétences clés, échanger avec les managers pour préciser le profil recherché.

×         Rédaction des offres — Construire des annonces attractives, conformes au marché et à la marque employeur.

×         Diffusion des annonces — Publier sur les jobboards, réseaux sociaux, sites spécialisés, etc.

×         Sourcing de candidats — Rechercher activement des profils via LinkedIn, CVthèques, réseaux professionnels.

×         Tri des candidatures — Analyser CV et lettres, présélectionner les candidats pertinents.

×         Conduite des entretiens — Mener des entretiens téléphoniques, visio ou physiques, évaluer compétences et motivations.

×         Évaluation des candidats —mises en situation, questionnaires de personnalité.

×         Coordination avec les managers — Organiser les entretiens, recueillir les retours, faciliter la prise de décision.

×         Gestion administrative — Suivi des dossiers, réponses aux candidats, conformité RGPD, reporting.

×         Négociation et proposition — Préparer les propositions d’embauche, négocier les conditions si nécessaire.

×         Onboarding des nouveaux arrivants — Organiser l’intégration, coordonner avec les managers et services internes.

Profil recherché et prérequis :

De formation type BAC + 3, vous possédez une première expérience en cabinet ou au sein d’un site industriel

Anglais : Echanges oraux + écrits _ savoir se faire comprendre au minimum

Au-delà de compétences, nous recherchons un profil sachant travailler en volume, ayant un certain leader ship et étant compétiteur (savoir se démarquer des entités concurrentes en matière de recrutement).

Vous êtes prêt(e) à rejoindre une équipe passionnée, solidaire et dynamique où l'esprit d'équipe est au cœur de leur réussite ?

Vous souhaitez contribuer activement au développement d’une marque employeur et à relever des défis stimulants dans le domaine du recrutement ? Adressez-moi votre candidature dès à présent.

Si vos compétences correspondent au profil défini par mon client, je vous contacterai rapidement.