Que doit comporter un Contrat à Durée Indéterminée ?
Le CDI inclut une période d’essai dont la durée est établie par la loi (2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens et 4 mois pour les cadres). Comme son nom l’indique, ce contrat perdure jusqu’à ce qu’il soit rompu par l’une ou l’autre des parties, suivant les dispositions légales. L’accord peut être verbal pour une embauche à temps plein, à condition de transmettre à l’employé un document écrit mentionnant les informations de la déclaration préalable à l’embauche. Dans le cas d’un temps partiel, le contrat doit être écrit et obligatoirement mentionner le lieu de travail, la fonction et le statut de l’employé, la durée de travail et la rémunération, les congés payés, la durée de la période d’essai et le délai de préavis, les congés payés et éventuellement une clause de non-concurrence.
Le CDI lie le salarié et l’employeur pour une période illimitée. Chacune des clauses du contrat est établie par les deux parties avant sa signature.
Si le CDI n’a aucune échéance prévue à l’avance, il peut toutefois être rompu de façon unilatérale (licenciement, démission ou départ à la retraite) ou après un commun accord (rupture conventionnelle). La rupture du CDI a également lieu en cas de décès du salarié ou de la liquidation de la société.
Pour quels motifs un employeur peut-il engager un salarié en CDD ?
Quels sont les avantages du CDI pour l’employeur et le salarié ?
- Une protection sociale optimale
- Des indemnités et le droit à l’assurance chômage en cas de licenciement
- Des congés payés
- Un salaire minimum stable, facilitant l’accès aux prêts bancaires et au logement
- Des tâches clairement définies, ne pouvant être modifiées qu’avec son accord
