Comment fonctionne le CDI intérimaire et quels sont ses objectifs ?
Créé en 2014, le CDI intérimaire ou CDII est signé entre l’Entreprise de Travail Temporaire (ETT) et le salarié temporaire. Les candidats sont sélectionnés selon leur profil, leur motivation et leur expérience. Contrairement au contrat intérimaire classique, les missions peuvent aller jusqu’à 36 mois. Le salarié s’engage à accepter toutes les missions qui lui sont proposées par l’ETT à deux conditions : qu’elles soient conformes aux mentions prévues dans le contrat de travail et que le salaire soit égal ou supérieur à 70 % de celui de la mission précédente.
Avec le CDII, le salarié est embauché et rémunéré par l’agence de recrutement, qui lui garantit un salaire minimal tous les mois, même durant les périodes non travaillées.
Le contrat de travail intermittent doit obligatoirement préciser la durée du travail ainsi que la répartition des heures, le périmètre de mobilité, la rémunération mensuelle garantie et les trois métiers sur lesquels le candidat souhaite évoluer. Avant chaque mission, une lettre de mission est transmise au salarié. Durant la période d’intermission, le salarié perçoit le salaire minimum garanti jusqu’à ce qu’une nouvelle mission — pour laquelle il est prioritaire — lui soit présentée.
Quels sont les avantages du CDII ?
Concernant tous les secteurs, le CDII s’adresse tout particulièrement aux entreprises avec d’importantes variations d’activités. Il leur permet d’avoir une visibilité sur le long terme, en particulier, sur des métiers spécifiques où des formations sont nécessaires. L’agence d’intérim recrute du personnel qualifié, assidu et motivé, avec des compétences clés pour le profil recherché. Quant au salarié, il bénéficie de la souplesse de l’intérim avec une diversification des missions et de la sécurité du CDI. Le Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire lui offre une meilleure stabilité de vie, lui facilitant l’accès aux prêts bancaires et au logement :
- Des congés payés
- Un salaire minimum garanti à la fin du mois
- Le droit à la formation
- Une couverture sociale complète
- Un tremplin vers un CDI, avec près de 70 % des CDII se transformant en CDI
