Industrie
Gi Group fournit des solutions de recrutement (temporaire et permanent) dans l’industrie. Nous travaillons avec des leaders majeurs de ce domaine pour répondre à leurs besoins en expertise, voire les anticiper.
Vous êtes à la recherche de profils dans l'industrie ?
L’industrie en France
Selon la définition de l’INSEE, l’industrie fait référence aux activités économiques qui impliquent des moyens de production pour générer des biens matériels.
L’industrie en France compte plusieurs domaines d’intervention :
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L’extraction de produits minéraux
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Le traitement des déchets et de production de l’eau
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La production et la distribution de gaz ainsi que d’électricité
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La manufacture ou la transformation
Notre expertise s'étend à divers domaines d'activités de l'industrie
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La production industrielle
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L’installation et la maintenance
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L’aéronautique
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Le nucléaire
Nous accompagnons nos clients sur les fonctions suivantes
Les spécificités du recrutement dans l'Industrie
Des profils hautement techniques
- Besoin de compétences en ingénierie, maintenance, production, automatisation, etc.
- Importance des certifications et diplômes techniques (BTS, DUT, Licence pro, écoles d’ingénieurs).
Importance de l’expérience terrain
- Valorisation des compétences pratiques en plus des diplômes.
- Tests techniques et mises en situation lors du processus de recrutement.
Recrutement basé sur la sécurité et la conformité
- Sensibilisation aux normes de sécurité (ISO, HSE, Qualité).
- Vérification des certifications en matière de sécurité et d’habilitations spécifiques (CACES, habilitations électriques, etc.).
Forte demande en soft skills
- Capacité à travailler en équipe sur des lignes de production.
- Rigueur, autonomie et gestion du stress en environnement industriel.
Recrutement local et international
- Recherche de talents locaux pour des raisons logistiques et de réactivité.
- Recrutement international pour compenser la pénurie de main-d’œuvre.
Recours accru aux agences d’intérim
- Emploi temporaire pour répondre aux pics de production.
- Possibilité d’embauche en CDI après une période d’intérim.
Recrutement de profils rares et en forte demande
- Certaines spécialités de la santé (par exemple, anesthésistes, radiologues, chirurgiens, chercheurs, etc.) sont particulièrement en pénurie. Cela rend la recherche de talents plus complexe et implique souvent des stratégies de recrutement plus innovantes
Recrutement international
- L’industrie de la santé étant globale, il peut être nécessaire de recruter des talents à l’international, ce qui ajoute des complexités telles que la reconnaissance des diplômes, la maîtrise des langues, et le respect des réglementations locales sur l’immigration et les visas.
Spécificités locales et mondiales
- Les compétences recherchées peuvent varier selon les réglementations et les besoins spécifiques des marchés locaux.
Quels sont Les défis du recrutement dans l'Industrie ?
Pénurie de main-d'œuvre qualifiée
- Les métiers industriels requièrent des compétences techniques spécifiques (maintenance, robotique, automatisation, etc.).
- Le manque de formation et d’attractivité des filières industrielles entraîne un déficit de candidats qualifiés.
- Les départs à la retraite des ouvriers et techniciens expérimentés aggravent cette pénurie.
Difficulté d’attractivité de la filière industrielle
- L’image de l’industrie reste parfois associée à des conditions de travail difficiles (horaires décalés, environnement bruyant, tâches physiques).
- Manque de communication sur la modernisation du secteur (usines 4.0, digitalisation, robotique collaborative).
- Concurrence avec d’autres secteurs plus attractifs (numérique, services, tech).
Évolution rapide des compétences
- La transformation digitale et l’automatisation imposent une montée en compétences rapide.
- Les formations ne suivent pas toujours le rythme des innovations (maintenance prédictive, impression 3D, cybersécurité industrielle).
Concurrence et fidélisation des talents
- La rareté des profils techniques entraîne une forte concurrence entre entreprises.
- Difficulté à fidéliser les talents face à de meilleures offres salariales ou conditions de travail ailleurs.
- Besoin de proposer des évolutions de carrière et des formations continues.
Contraintes géographiques et mobilité
- De nombreux sites industriels sont situés dans des zones peu attractives (zones rurales, éloignées des grandes villes) et rencontrent donc des difficultés à recruter des jeunes talents prêts à se déplacer ou s’installer dans ces régions.
Intégration et formation des nouveaux employés
- Besoin d’un accompagnement spécifique pour les jeunes diplômés et nouveaux entrants (apprentissage des normes de sécurité, process complexes).
- Délais de formation souvent longs avant une montée en autonomie sur certains postes techniques.
Recrutement international et réglementations
- Dans certains cas, l’industrie doit recruter à l’international, ce qui implique des défis administratifs (visa, reconnaissance des diplômes).
- Respect des normes sociales et environnementales, qui peuvent compliquer certaines embauches.
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