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Coopter, c’est gagner !

L’opération de parrainage est organisée pour encourager les collaborateurs intérimaires par les agences Gi Group et Gi Life Sciences à coopter des candidats filleuls.

Chaque agence Gi Group et Gi Life Sciences décide de participer ou non à l’opération de cooptation en fonction de ses besoins en recrutement intérimaire.

Le règlement complet de l’opération vous sera communiqué en agence, accompagné des bulletins de participation.

Objectif du dispositif

  • Permettre à nos intérimaires de recommander des personnes de leur entourage pour une mission.
  • Permettre aux candidats que nous avons placés en CDD, CDI ou en intérim chez un client de recommander des personnes de leur entourage pour nos missions intérim ou nos recrutements CDD/CDI.

Lorsque les conditions de cooptation sont remplies, le cooptant reçoit une prime ou une carte cadeau selon le cas et la marque concernée d’une valeur allant jusqu’à 150€ bruts.

Les conditions déligibilité

Le cooptant (intérimaire ou candidat qui recommande) doit :

S’il est intérimaire :

  • Être en mission au moment de la déclaration
  • Avoir réalisé au moins 70 heures de mission dans les 3 derniers mois à la date de déclaration

S’il est en CDD/CDI :

  • Avoir été placé en CDD ou CDI par l’une des entités Gi Group

Le coopté (personne recommandée) doit :

  • N’avoir jamais effectué de mission avec Gi Group ou l’une des marques de l’écosystème
  • Démarrer une mission ou un CDD/CDI dans les 6 mois suivant la déclaration de cooptation
  • En interim, réaliser 150 heures de mission sur 3 mois consécutifs
  • En CDD/CDI, valider la période de garantie prévue au contrat

Les étapes du process

1 – Déclaration de la cooptation :

La cooptation doit être déclarée AVANT le début de mission ou la prise de poste du coopté. Le candidat recommandé doit mentionner explicitement le nom du cooptant.

2 – Suivi mensuel :

Les équipes Gi Group assurent le suivi des démarrages et vérifient le respect des conditions (heures réalisées ou validation de la période de garantie).

3 – Déclenchement de la prime :

La prime ou la carte cadeau est déclenchée uniquement après validation complète des critères d’éligibilité.

4 – Attribution de la prime :

Le versement ou l’envoi de la carte cadeau intervient après contrôle final des éléments par les équipes concernées.

Règles importantes

  • Une cooptation est valide une seule fois par coopté.
  • Un coopté ne peut pas être recommandé par plusieurs personnes (seul le premier cooptant est pris en compte).
  • Si le coopté quitte la mission avant d’atteindre 150 heures ou si la période de garantie n’est pas validée, aucune prime ou carte cadeau ne sera versée.
  • La déclaration de cooptation doit être faite avant le début de mission ou la prise de poste (aucune rétrocession possible).
  • Dans le cadre du dispositif CDD/CDI : une seule cooptation possible par an et par cooptant.

Une opération de parrainage est organisée par Gi Group et Gi Life Sciences pour récompenser les collaborateurs intérimaires  qui présenteront à ses agences des candidat(e)s filleul(e)s aux postes qu’elles recherchent.

Chaque agence Gi Group et Gi Life Sciences décide de participer ou pas à l’opération de parrainage selon ses besoins de recrutement.
Chaque agence participant à l’opération de parrainage s’engage à faire connaître les postes recherchés concernés par l’opération. Chaque agence déterminera la durée, pour ce qui la concerne, de cette opération de parrainage et pourra librement l’écourter ou la proroger, en fonction de ses besoins sans que sa responsabilité ne puisse être engagée et sans qu’aucun dédommagement ne puisse lui être réclamé. Ces changements feront l’objet d’une information préalable consultable dans les locaux de l’agence concernée.

Pour participer à l’opération de parrainage, le collaborateur intérimaire doit avoir effectué au moins une mission pour Gi Group au cours des 12 derniers mois et être toujours en poste au moment du versement de sa prime. Les salariés permanents de Gi Group et Gi Life Sciences ne peuvent pas être cooptant.
Le cooptant devra recueillir l’accord du/de la candidat(e) qu’il souhaite recommander et celuici/celle-ci doit correspondre à un des postes que l’agence recherche.

Pour être déclaré(e) filleul(e), la personne présentée par son parrain (article 3) doit correspondre à l’un des profils recherchés par l’agence et ne doit pas avoir travaillé pour Gi Group au cours des 24 derniers mois.
Un(e) filleul(e) ne peut être parrainé(e) qu’une seule fois. Dès qu’il/elle a commencé une mission pour Gi Group, il/elle peut à son tour devenir parrain (article 3).
Pour que le parrain perçoive la prime, il est impératif qu’il fasse toujours partie des intérimaires en pos le/la filleul(e) ait effectué 150 heures de travail temporaire pour Gi Group dans un délai de 3 mois suivant son inscription. Si le/la candidat(e) remplit les conditions pour être filleul(e) et qu’il/elle travaille dans les conditions décrites au paragraphe précédent, alors le parrainage sera validé et le parrain sera récompensé.

Le cooptant est récompensé exclusivement par une prime de 100 € bruts pour chaque filleul(e) coopté(e), sauf pour les profils des secteurs BTP, Électricité, Nucléaire et Life Sciences, où la prime s’élève à 150 € bruts.

Les données recueillies dans le cadre de la présente opération sont traitées conformément à la loi n 2004-801 du 6 août 2004 relative à la protection des personnes physiques à l’égard des traitements de données à caractère personnel modifiant la loi n 78-17 du 6 janvier 1978.
Le droit d’accès, d’opposition aux données ou de rectification peut être exercé en écrivant à : fr.privacy@gigroup.com. Le responsable du traitement des données personnelles est Gi Group Automotive S.A.S., ayant son siège social à Paris (08), 124 boulevard Haussmann, en la personne de son représentant légal.
Les parrains et les filleuls sont informés que les données personnelles les concernant sont enregistrés dans le cadre du présent parrainage et ne seront utilisées que pour la prise en compte de leur participation et pour les informer d’opportunités professionnelles correspondant à leur profil. Les noms des parrains et des filleuls ne se seront pas communiqués à des tiers par Gi Group sauf à la demande des services fiscaux et sociaux, ainsi qu’en cas de contrôle d’autorités compétentes.

Tous litiges pouvant intervenir sur l’interprétation du présent règlement de parrainage seront expressément soumis dans un premier temps à l’appréciation souveraine de la société organisatrice et en dernier ressort à l’appréciation des Tribunaux compétents de la ville de Paris.

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