Parrainer, c’est gagner !

L’opération de parrainage est organisée pour encourager les collaborateurs intérimaires et les candidats recrutés en CDD/CDI par les agences Gi Group à coopter des candidats filleuls. Chaque agence établit la liste des profils métiers qu’elle recherche particulièrement et sur lesquels porte l’opération de parrainage. La liste des métiers recherchés est disponible dans chaque agence. Chaque agence Gi Group décide de participer ou pas à l’opération de parrainage selon ses besoins de recrutement en intérim ou dans le cadre de son activité recrutement. Le règlement complet de l’opération de parrainage vous sera communiqué en agence avec les bulletins de participation.

Devenir parrain

Pour participer à l’opération parrainage, le collaborateur intérimaire doit avoir effectué au moins une mission pour Gi Group au cours des 12 derniers mois, et le candidat recruté en CDD/CDI par Gi Group pour son ou ses clients doit avoir été confirmé dans son poste dans les 12 derniers mois. Le parrain devra recueillir l’accord du/de la candidat(e) qu’il souhaite recommander et celui-ci/celle-ci doit

Conditions pour être filleul(e)

Pour être déclaré(e) filleul(e), la personne présentée par son parrain doit correspondre à l’un des profils recherchés par l’agence et ne doit pas avoir travaillé pour Gi Group au cours des 24 derniers mois. Un(e) filleul(e) ne peut être parrainé(e) qu’une seule fois. Dès qu’il/elle a commencé une mission pour Gi Group ou qu’il/elle a été recruté(e) en CDD/ CDI par l’intermédiaire de Gi Group, il/elle peut à son tour devenir parrain.

Récompense pour le parrain

Pour que le parrain soit récompensé, le/la filleul(e) doit avoir effectué 150 heures de travail temporaire pour Gi Group dans un délai de 60 jours suivant son inscription ou, dans le cadre d’un CDD/CDI, avoir été confirmé(e) dans son poste. Un parrain peut être récompensé au maximum pour 3 filleul(e)s par année civile. Le parrain est récompensé exclusivement en chèques cadeaux d’une valeur totale de 100 € pour chaque filleul(e) parrainé(e).

Règlement

Une opération de parrainage est organisée par Gi Group pour récompenser les collaborateurs intérimaires et les salariés placés en CDD/CDI par Gi Group qui présenteront à ses agences des candidat(e)s filleul(e)s aux postes qu’elles recherchent.

Chaque agence Gi Group décide de participer ou pas à l’opération de parrainage selon ses besoins de recrutement.
Chaque agence participant à l’opération de parrainage s’engage à faire connaître les postes recherchés concernés par l’opération. Chaque agence déterminera la durée, pour ce qui la concerne, de cette opération de parrainage et pourra librement l’écourter ou la proroger, en fonction de ses besoins sans que sa responsabilité ne puisse être engagée et sans qu’aucun dédommagement ne puisse lui être réclamé. Ces changements feront l’objet d’une information préalable consultable dans les locaux de l’agence concernée.

Pour participer à l’opération de parrainage, le collaborateur intérimaire doit avoir effectué au moins une mission pour Gi Group au cours des 12 derniers mois, et le/la candidat(e) placé(e) en CDD/CDI par Gi Group doit avoir été confirmé(e) dans son poste dans les 12 derniers mois. Les salariés permanents de Gi Group ne peuvent pas être parrain.
Le parrain devra recueillir l’accord du/de la candidat(e) qu’il souhaite recommander et celuici/celle-ci doit correspondre à un des postes que l’agence recherche.

Pour être déclaré(e) filleul(e), la personne présentée par son parrain (article 3) doit correspondre à l’un des profils recherchés par l’agence et ne doit pas avoir travaillé pour Gi Group au cours des 24 derniers mois.
Un(e) filleul(e) ne peut être parrainé(e) qu’une seule fois. Dès qu’il/elle a commencé une mission pour Gi Group ou qu’il/elle a été placé(e) en CDD/CDI par l’intermédiaire de Gi Group, il/elle peut à son tour devenir parrain (article 3).
Pour que le parrain perçoive les chèques cadeaux, il est impératif que le/la filleul(e) ait effectué 150 heures de travail temporaire pour Gi Group dans un délai de 60 jours suivant son inscription ou, dans le cadre d’un CDD/CDI, ait été confirmé(e) dans son poste. Si le/la candidat(e) remplit les conditions pour être filleul(e) et qu’il/elle travaille dans les conditions décrites au paragraphe précédent, alors le parrainage sera validé et le parrain sera récompensé.

Un parrain peut être récompensé au maximum pour 3 filleul(e) par année civile.
Le parrain est récompensé exclusivement en chèques cadeaux d’une valeur totale de 100 euros pour chaque filleul€ parrainé(e).
Les chèques cadeaux seront valables 1 an à la date d’émission. La liste des points de vente qui acceptent les chèques cadeaux sera communiquée avec les chèques cadeaux. Le parrain sera avisé de la date à laquelle il pourra venir récupérer ses chèques cadeaux.

Les données recueillies dans le cadre de la présente opération sont traitées conformément à la loi n 2004-801 du 6 août 2004 relative à la protection des personnes physiques à l’égard des traitements de données à caractère personnel modifiant la loi n 78-17 du 6 janvier 1978.
Le droit d’accès, d’opposition aux données ou de rectification peut être exercé en écrivant à : fr.privacy@gigroup.com. Le responsable du traitement des données personnelles est Gi Group Automotive S.A.S., ayant son siège social à Paris (08), 124 boulevard Haussmann, en la personne de son représentant légal.
Les parrains et les filleuls sont informés que les données personnelles les concernant sont enregistrés dans le cadre du présent parrainage et ne seront utilisées que pour la prise en compte de leur participation et pour les informer d’opportunités professionnelles correspondant à leur profil. Les noms des parrains et des filleuls ne se seront pas communiqués à des tiers par Gi Group sauf à la demande des services fiscaux et sociaux, ainsi qu’en cas de contrôle d’autorités compétentes.

Tous litiges pouvant intervenir sur l’interprétation du présent règlement de parrainage seront expressément soumis dans un premier temps à l’appréciation souveraine de la société organisatrice et en dernier ressort à l’appréciation des Tribunaux compétents de la ville de Paris.

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