Les métiers spécialisés dans la sécurité des personnes et des bâtiments
La sécurité est un secteur en plein essor qui a vu le développement de nombreuses structures privées. Pour pourvoir à leurs besoins en personnel, les équipes de Gi Group se sont spécialisées dans le recrutement de ressources pour répondre aux attentes des acteurs de la filière. Grâce à notre expertise, nous savons détecter les qualités et compétences indispensables pour l’exercice de ces métiers à responsabilités.
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Le secteur de la securité en France
En pleine croissance, le secteur de la sécurité privée en France joue un rôle essentiel dans la protection des biens et des personnes. Avec plus de 250 000 agents, dont environ 150 000 placés sous l’autorité du Conseil national des activités privées de sécurité (CNAPS), la profession ne cesse de se développer, portée par une demande accrue en sûreté et par les avancées technologiques.
Toutefois, cette croissance est inégale :
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Les grandes entreprises se diversifient et intègrent de nouvelles technologies (vidéosurveillance intelligente, cybersécurité, drones, intelligence artificielle),
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Les PME spécialisées dans la surveillance humaine rencontrent davantage de difficultés en raison d’une pression économique accrue et d’une forte concurrence.
Par ailleurs, bien que fortement réglementé, le secteur reste confronté à des défis liés à la formation, à la reconnaissance professionnelle et à l’intégration avec les forces publiques, notamment dans le cadre de la coproduction de sécurité avec l’État.
La demande pour des services de sécurité privée est en forte hausse, notamment dans les grands événements internationaux (Jeux Olympiques de Paris 2024, Coupe du Monde de Rugby,…).
Il y aura donc une transformation significative du métier avec une professionnalisation accrue des agents, une montée en compétences sur les nouvelles technologies et une évolution du cadre législatif pour mieux répondre aux besoins de la société.
L’enjeu principal reste de trouver un équilibre entre le développement du secteur et son encadrement réglementaire, tout en assurant une complémentarité efficace avec les forces de sécurité publique.
Source : document « Panorama prospectif de la sécurité privée » réalisé par Marc BURG
LES CHIFFRES Clés du secteur de la securité privé en France
Gi Group accompagne ses clients dans le domaine de la sécurité privée
Le recrutement dans le secteur de la sécurité privée
Le recrutement dans l’industrie de la sécurité privée est aujourd’hui confronté à un double défi : répondre aux exigences croissantes de professionnalisation du secteur tout en faisant face à une pénurie de compétences.
Les paramètres à prendre en compte pour le recrutement dans le secteur privé concernent les récentes évolutions réglementaires :
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Le conseil national des activités privées de sécurité (CNAPS) a récemment renforcé ses contrôles sur les activités liées à la sécurité privée.
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L’obligation de formation pour l’obtention de la carte professionnelle, ont contribué à structurer et à légitimer cette profession.
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Les réformes en cours visent à renforcer ce processus en instaurant une révision périodique des habilitations, ce qui pourrait simplifier l’identification des compétences des agents et renforcer la confiance des entreprises clientes.
L'identification du bon profil implique de prendre en compte les qualifications importantes dans le secteur de la sécurité privée:
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Le certificat de qualification professionnelle Agent de prévention et de sécurité (CQP-APS)
D’autre part, Il faut également prendre en compte l’expérience et les motivations des candidats, mais aussi associer les responsables opérationnels à la sélection afin de mieux cibler les attentes spécifiques des clients.
L’entretien, couplé à des tests professionnels (évaluation des connaissances en sécurité, gestion des conflits, réactivité en situation d’urgence), permet de valider les compétences et l’aptitude du candidat à exercer efficacement.
Face à la pénurie de talents, attirer et fidéliser les agents devient essentiel : des conditions de travail améliorées, une revalorisation des salaires et des perspectives d’évolution peuvent jouer un rôle clé dans l’engagement des professionnels.
L’accompagnement post-recrutement, avec une période d’intégration encadrée, garantit une prise de poste réussie et limite le turnover.
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