Recrutement de Technicien de maintenance : Gi Group a la solution pour votre entreprise
Le technicien de maintenance joue un rôle clé dans la performance et la pérennité des équipements industriels. Garant du bon fonctionnement des machines et des installations, il est un acteur essentiel de la productivité et de la sécurité au sein des entreprises. Face à une demande croissante de profils qualifiés, le recrutement de techniciens de maintenance représente un enjeu stratégique pour de nombreux secteurs, de l’industrie à la logistique en passant par l’énergie et le BTP.
C’est dans ce contexte que Gi Group, acteur international du recrutement et des services RH, accompagne les entreprises dans la recherche et la sélection des meilleurs talents. Grâce à son expertise métier, son réseau étendu et ses solutions adaptées aux besoins spécifiques des entreprises, Gi Group facilite l’intégration de techniciens de maintenance qualifiés, répondant aux exigences techniques et opérationnelles du marché.
Les missions des techniciens de maintenance sont :
-
Maintenance préventive (vérifier et entretenir régulièrement les équipements pour éviter les pannes, planifier des interventions pour minimiser les arrêts de production, suivre les recommandations des fabricants et les normes de sécurité.)
-
Maintenance corrective ( diagnostiquer et analyser les pannes ou dysfonctionnements, réparer ou remplacer les pièces défectueuses, tester les machines après intervention pour assurer leur bon fonctionnement.
-
Amélioration et optimisation proposer des améliorations pour augmenter la performance et la durée de vie des équipements, mettre en place des solutions pour réduire la consommation d’énergie ou limiter les risques de panne.
-
Installation et mise en service (installer de nouveaux équipements et les configurer, vérifier leur bon fonctionnement et former les utilisateurs si nécessaire.)
-
Sécurité et conformité respecter les normes de sécurité et réglementations en vigueur, mettre à jour la documentation technique et les rapports d’intervention.
-
Support et assistance technique assister les utilisateurs en cas de problème technique, former les opérateurs à la bonne utilisation des machines.
Quel est le salaire d’un technicien de maintenance ?
Salaire moyen d'un technicien de maintenance
-
Le salaire d'un technicien de maintenance en France varie en fonction de plusieurs facteurs :
-
L'expérience
-
le secteur d'activité
-
La localisation géographique
Quels sont les compétences techniques nécessaires pour être technicien de maintenance ?
- Lecture de plans et schémas mécaniques
- Assemblage et démontage de machines
- Lubrification et maintenance préventive
- Lecture de schémas électriques
- Détection et réparation de pannes électriques
- Câblage et raccordement des installations
- Programmation et dépannage d’automates programmables industriels (API/PLC)
- Utilisation de logiciels comme Siemens Step 7, Schneider Unity Pro
- Maintenance des capteurs et actionneurs
- Lecture de schémas hydrauliques/pneumatiques
- Diagnostic et remplacement de composants (vérins, électrovannes, pompes)
- Gestion des logiciels de supervision (SCADA, GMAO)
- Réseaux industriels (Profibus, Ethernet industriel)
- Détection et correction des pannes informatiques
- Analyse et diagnostic de pannes (maintenance préventive et corrective)
- Maîtrise des outils de mesure (multimètre, oscilloscope, manomètre)
- Respect des normes de sécurité et de qualité (ISO, HACCP, ATEX)
- Capacité à lire et interpréter des documentations techniques en anglais
Quels sont les secteurs pour être au poste de technicien de maintenance ?
Industrie et production
Énergie et environnement
Logistique
Bâtiment et Travaux Publics
Informatique
Santé et Pharmaceutique
Quels sont les savoir-être (soft skills ) recherchés par les employeurs pour embaucher un technicien de maintenance ?
Capacité à identifier rapidement l’origine d’une panne et à proposer des solutions adaptées.
Savoir intervenir rapidement et efficacement, surtout en cas d’urgence, sans céder à la pression.
Être capable de travailler seul, d’anticiper les pannes et de proposer des améliorations sans
attendre des directives.
Savoir gérer ses interventions, respecter les procédures et assurer un suivi rigoureux des opérations de maintenance.
Travailler en collaboration avec d’autres techniciens, échanger des informations avec les opérateurs et les responsables.
Être à l’affût des nouvelles technologies, des évolutions techniques et se former en continu.
Prendre en compte les besoins des utilisateurs ou des clients internes pour assurer un service efficace.
Être attentif aux consignes de sécurité pour éviter les accidents et garantir un environnement de travail sécurisé.
Vous souhaitez recruter un technicien de maintenance ?
Quels sont les diplômes et formations nécessaires pour réaliser ce métier ?
Niveau CAP / Bac - entrée possible en tant qu’aide-technicien :
-
CAP maintenance des matériels
-
CAP électrotechnique
-
Bac pro maintenance des équipements industriels (MEI)
-
Bac pro systèmes numériques
-
Bac Pro électrotechnique, énergie, équipements communicants (ELEEC)
Niveau Bac +2 (niveau recherché par de nombreuses entreprises) :
-
BTS Maintenance des Systèmes (MS), option systèmes de production
-
BTS Électrotechnique
-
BTS conception et réalisation de systèmes automatiques (CRSA)
-
DUT Génie Industriel et Maintenance (GIM)
Niveau Bac +3 et plus :
-
Licence professionnelle maintenance et technologies industrielles
-
Licence pro métiers de l’industrie : maintenance et gestion des systèmes industriels
-
Écoles d’ingénieurs spécialisées en maintenance industrielle (ex. ENSAM, INSA, etc.)
Quels sont les évolutions possibles du métier d’agent de Maintenance ?
Le métier de technicien de maintenance offre de nombreuses perspectives d’évolution en fonction des compétences développées et des choix de spécialisation. Avec l’essor des nouvelles technologies, il est possible de se spécialiser dans des domaines comme la maintenance industrielle, l’informatique ou encore les systèmes énergétiques. L’expérience permet aussi d’accéder à des postes de supervision, en devenant chef d’équipe ou responsable maintenance, avec une vision plus stratégique et organisationnelle du métier.
Par ailleurs, la numérisation transforme le secteur avec l’intégration de l’IOT (Internet des objets), de l’intelligence artificielle et des logiciels de GMAO (Gestion de maintenance assistée par ordinateur), ce qui nécessite une montée en compétences vers la maintenance prédictive. Certains techniciens choisissent également de poursuivre leur formation pour évoluer vers des postes d’ingénieur ou de gestionnaire de projet, en s’impliquant dans l’optimisation des processus et l’industrie 4.0. La mobilité est aussi un facteur clé, permettant d’accéder à des opportunités à l’international ou de travailler comme technicien itinérant pour des entreprises aux besoins variés.
Enfin, l’entrepreneuriat est une autre possibilité, avec la création d’une société de maintenance spécialisée ou une reconversion en tant que consultant pour accompagner les entreprises dans l’amélioration de leurs stratégies de maintenance. Ces évolutions offrent ainsi des perspectives variées, adaptées aux aspirations de chacun, qu’elles soient techniques, managériales ou innovantes.
VOUS AVEZ UN PROJET DE RECRUTEMENT ?
PARLEZ-EN À UN EXPERT
Grâce à notre écosystème RH à 360°, nous fournissons des solutions efficaces, rentables et fiables en matière de personnel, qui minimisent les baisses d’activité et optimisent la productivité, en offrant un soutien complet pour tous vos besoins en matière de talents.
