Découvrez ce qu'est le RPO AVEc gI GROUP
Qu'est ce que l'externalisation du processus de recrutement ?
Le RPO (Recruitment Process Outsourcing), ou externalisation du processus de recrutement, est une solution RH qui consiste à confier tout ou partie de ses recrutements à un prestataire spécialisé comme Gi Group. Concrètement, cela signifie qu’une entreprise peut déléguer certaines étapes , voire l’intégralité de son processus de recrutement.
Cette approche permet non seulement de gagner du temps et de réduire les coûts liés à l’embauche, mais aussi d’accéder plus rapidement à des talents qualifiés. Le RPO repose sur des méthodes éprouvées et des outils performants, souvent utilisés à l’échelle internationale, pour garantir des résultats fiables et mesurables.
L’un des principaux atouts du RPO est sa flexibilité : cette solution s’adapte aux besoins spécifiques de chaque entreprise, quelle que soit sa taille, son secteur d’activité ou son rythme de développement.
Le RPO proposé par Gi Group est donc une solution sur mesure, évolutive, parfaitement adaptée aux enjeux de croissance, de transformation ou de pénurie de compétences.
Quels sont les atouts de Gi group pour piloter votre stratégie RPO ?
En confiant votre stratégie de recrutement à Gi Group, vous faites le choix d’un partenaire alliant expertise locale, vision internationale et efficacité opérationnelle. Nos consultants, implantés au cœur des bassins d’emploi, maîtrisent les réalités du terrain et adaptent leur approche à vos enjeux spécifiques.
MÉTHODOLOGIE STRUCTURÉE ET MULTICANALE
Nous déployons une méthodologie structurée et multicanale pour identifier, attirer et engager les bons talents, tout en optimisant vos coûts internes et vos délais de recrutement
ANALYSE FINE
DE VOTRE
CULTURE D’ENTREPRISE
Grâce à une analyse fine de votre environnement, de votre culture d’entreprise et de vos besoins, nous valorisons votre marque employeur (EVP) afin de capter l’attention des meilleurs profils.
OUTILS
DE REPORTING
ÉPROUVÉS
Nous nous appuyons sur des outils de reporting éprouvés pour garantir transparence, pilotage de la performance et amélioration continue.
Gi group vous aide à trouver la solution RPO la plus adaptée à vos besoins !
Comment se déroule une mission RPO avec Gi group ?
Chaque projet RPO mené par Gi Group suit un processus rigoureux, pensé pour s’adapter à votre organisation tout en assurant réactivité, qualité de service et résultats concrets :
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Analyse de vos besoins : Nous commençons par une phase d’écoute active et de diagnostic approfondi pour cerner votre environnement, vos enjeux RH et vos objectifs business.
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Définition du périmètre RPO : Ensemble, nous établissons les contours de la mission en fonction de vos besoins (volumes de recrutement, types de postes, localisations, durée, etc.).
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Mise en place d’une équipe dédiée : Des experts du recrutement sont mobilisés pour piloter le projet, en immersion dans vos locaux ou à distance selon votre organisation.
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Déploiement opérationnel De la diffusion des offres à la sélection des candidats en passant par le sourcing et les entretiens, nous prenons en charge tout ou partie du processus de recrutement.
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Reporting et pilotage de la performance Vous disposez d’un reporting régulier, d’indicateurs clés (KPI) et d’un interlocuteur unique pour assurer le suivi et ajuster les actions en temps réel.
Pourquoi externaliser mes recrutements via une solution RPO avec Gi group ?
Choisir Gi Group pour une solution RPO, c’est adopter une véritable démarche stratégique en ressources humaines, bien au-delà d’une simple externalisation. Cette approche permet à votre entreprise d’améliorer sa performance globale, tout en valorisant l’expérience candidat et en renforçant votre marque employeur.
En déléguant vos recrutements à des experts dédiés, vous accélérez les processus tout en vous recentrant sur vos enjeux métiers.
L’optimisation des ressources RH passe par des outils mutualisés, un ciblage plus précis des candidats et une centralisation efficace des recrutements.
Les recruteurs de Gi Group sont formés aux meilleures pratiques et disposent d’une connaissance approfondie de votre domaine d’activité.
Qu’il s’agisse de volumes variables, de typologies de postes ou de durées de missions, le dispositif s’adapte à vos besoins, même en période de forte activité.
En soignant chaque étape du parcours candidat, Gi Group renforce durablement votre image sur le marché de l’emploi.
Le suivi des indicateurs clés, les reportings réguliers et l’analyse des résultats permettent d’ajuster et d’affiner votre stratégie de recrutement sur le long terme.
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Quels sont les différents modèles RPO ?
Chez Gi Group, nous proposons différents modèles RPO conçus pour s’adapter à la structure de votre entreprise, à vos enjeux spécifiques et au volume de vos recrutements. Chaque formule peut être déployée individuellement ou combinée, en fonction de votre stratégie RH.
Nos recruteurs peuvent intervenir directement au sein de vos locaux, depuis les bureaux de Gi Group, ou selon une configuration hybride. Cette modularité garantit une intégration fluide dans votre organisation, tout en optimisant proximité, réactivité et gestion des ressources.
Cette formule est parfaitement adaptée aux campagnes de recrutement à fort volume ou aux besoins limités dans le temps (lancements de projets, structuration d’équipe, pics saisonniers, etc.). Une équipe spécialisée est mobilisée pour atteindre vos objectifs dans un délai précis.
Ce modèle très flexible vous permet de faire appel aux ressources RPO de Gi Group uniquement quand vous en avez besoin, sans engagement à long terme. Idéal pour les organisations en mouvement ou les entreprises en phase de transition.
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Comment choisir le modèle RPO le plus approprié avec Gi Group ?
Le choix du modèle RPO le plus adapté dépend principalement de vos objectifs en matière de recrutement, des ressources internes disponibles et de la structure de votre organisation. Il n’existe pas de formule universelle, mais plutôt un accompagnement personnalisé que Gi Group peut ajuster en fonction de vos enjeux spécifiques.
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Volume de recrutements : Un besoin intense mais temporaire se prête davantage à un modèle RPO de type "project-based", tandis qu’un besoin régulier et soutenu peut justifier la mise en place d’un RPO intégré.
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Niveau d’expertise requis : Pour des profils pénuriques ou stratégiques, un modèle hybride ou on-site peut offrir une meilleure intégration avec vos équipes internes.
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Capacité des ressources internes : Si vos équipes RH sont déjà fortement sollicitées, externaliser tout ou partie du processus peut permettre de réduire la charge tout en maintenant un haut niveau de qualité dans les recrutements.
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Urgence et temporalité : Un RPO à la demande (RaaS) est particulièrement adapté aux contextes instables ou aux périodes de forte activité imprévue.
Quels sont les coûts d'une externalisation du processus de recrutement avec Gi Group ?
Le coût d’une solution RPO avec Gi Group dépend de nombreux facteurs :
- le volume de recrutements
- la durée de la mission
- le niveau de complexité des profils recherchés, ou encore
- le modèle d’intervention retenu.
Parce que chaque entreprise est unique, nous ne proposons aucune grille tarifaire standardisée. Chaque projet fait l’objet d’une étude approfondie permettant de construire une offre personnalisée, parfaitement adaptée à vos objectifs, vos contraintes et vos priorités RH.
Notre mission : vous proposer une solution sur-mesure, qui maximise le retour sur investissement tout en garantissant une qualité de service irréprochable.
Pour connaître les modalités d’un accompagnement RPO adapté à votre organisation, contactez nos équipes pour une première évaluation gratuite et sans engagement.
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Pourquoi choisir Gi group pour votre projet RPO ?
Faire appel à Gi Group pour gérer votre stratégie RPO, c’est choisir un partenaire expérimenté, reconnu pour sa capacité à combiner expertise locale et standards mondiaux. Grâce à notre présence sur le terrain et à notre connaissance approfondie des dynamiques entre l’emploi et les secteurs, nous proposons à chaque client une solution personnalisée, flexible et opérationnelle.
Voici les raisons pour lesquelles nos clients nous font confiance :
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Expertise sectorielle : nos consultants sont spécialisés par secteur d’activité et comprennent parfaitement vos défis métier.
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Adaptabilité et réactivité : Nous ajustons les ressources mobilisées selon vos besoins et l’évolution de votre entreprise.
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Présence locale et envergure internationale : Gi Group est présent dans plusieurs régions de France et en Europe, offrant un accompagnement de proximité tout en ayant une portée globale.
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Pilotage basé sur la data : Nous utilisons des outils de reporting avancés pour suivre les indicateurs clés et vous fournir une vision claire des résultats.
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Expérience candidat améliorée : Nous assurons une communication fluide, transparente et respectueuse, renforçant ainsi votre image d’employeur.
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Intégration à vos équipes : Nos experts peuvent travailler directement dans vos locaux ou à distance, en parfaite collaboration avec vos équipes RH.
Échangez avec un expert RPO Gi Group
Vous souhaitez découvrir nos solutions RPO ou explorer la possibilité d’un accompagnement sur mesure pour votre entreprise ?
Nos spécialistes sont disponibles pour échanger avec vous, comprendre vos besoins et élaborer ensemble une stratégie qui correspond à vos objectifs RH.
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