Santé
Le secteur de la santé recrute massivement en France et nous vous proposons un accompagnement adapté pour faire votre choix parmi toutes les opportunités que nous pourrons vous proposer. Nous fournissons des solutions de recrutement (temporaire et permanent) et de consulting dans l’industrie de la santé. Nous travaillons avec des leaders majeurs de ce domaine pour répondre à leurs besoins en expertise, voire les anticiper.
Vous êtes à la recherche de profils dans l'industrie de la santé ?
L’industrie DE la santé en France
La filière industries et technologies de santé (ITS) comprend, selon le Ministère de l’Economie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, l’ensemble des entreprises concourant à la recherche, au développement, à la production et commercialisation dans le domaine de la santé : laboratoires pharmaceutiques, dispositifs médicaux, diagnostic in vitro, entreprises du numérique.
La filière regroupe l’ensemble des entreprises concourant à la santé sur le territoire français :
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260 laboratoires pharmaceutiques sont répartis sur plus de 400 sites industriels. Une quarantaine de façonniers travaillent pour ces donneurs d’ordre.
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1343 fabricants de dispositifs médicaux dont 92 % sont des PME.
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100 entreprises du diagnostic in vitro dont 90 % sont des PME.
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Les entreprises du numérique en santé, elles sont très diverses et en lien avec des éditeurs de logiciels santé.
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De nombreuses start up qui innovent dans des applications, des solutions de télémédecine ou d’outils d’aide à la décision clinique ou d’analyse de données de santé.
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450 biotechs et medtechs de très petite taille. Elles sont souvent issues de la recherche française (Spin off).
Nous accompagnons nos clients sur les fonctions suivantes
Les spécificités du recrutement dans la filière Santé
- Formations spécialisées : La plupart des métiers dans l’industrie de la santé nécessitent des diplômes, certifications ou accréditations spécifiques (médecins, infirmiers, pharmaciens, techniciens de laboratoire, anesthésiste, etc.). Le recruteur doit donc s’assurer que le candidat dispose des qualifications nécessaires.
- Connaissance des protocoles médicaux et des normes : Les candidats doivent avoir une solide compréhension des pratiques médicales, des normes de sécurité, ainsi que des protocoles de soins et de traitements.
- Maîtrise des technologies et des outils : Les progrès technologiques dans le secteur de la santé, comme les équipements médicaux sophistiqués ou les logiciels de gestion des patients, imposent aux candidats de posséder des compétences techniques adaptées.
- Les métiers de la santé sont soumis à des règles éthiques strictes. Les recruteurs doivent s’assurer que les candidats ont une bonne compréhension des principes éthiques et qu’ils possèdent une aptitude à prendre des décisions en situation de stress tout en respectant les normes légales et déontologiques.
- Vérification des antécédents et des références : Dans le secteur de la santé, la vérification des antécédents professionnels, des licences et des certifications est cruciale, car les erreurs humaines peuvent avoir des conséquences graves. De plus, certaines vérifications, comme celles relatives à la santé mentale et physique des candidats, peuvent être requises.
- Entretiens approfondis et tests : Les entretiens sont souvent plus détaillés, avec des mises en situation ou des simulations pour évaluer les compétences pratiques des candidats, surtout dans des environnements cliniques.
- Les travailleurs de la santé doivent être capables de travailler sous pression et de gérer des situations de crise.
- Le secteur de la santé exige des professionnels passionnés et engagés. Les recruteurs s’intéressent souvent à la motivation et à la vocation des candidats, ce qui peut être évalué à travers des entretiens centrés sur les valeurs humaines et le sens du service.
- Certaines spécialités de la santé (par exemple, anesthésistes, radiologues, chirurgiens, chercheurs, etc.) sont particulièrement en pénurie. Cela rend la recherche de talents plus complexe et implique souvent des stratégies de recrutement plus innovantes
- L’industrie de la santé étant globale, il peut être nécessaire de recruter des talents à l’international, ce qui ajoute des complexités telles que la reconnaissance des diplômes, la maîtrise des langues, et le respect des réglementations locales sur l’immigration et les visas.
- Les compétences recherchées peuvent varier selon les réglementations et les besoins spécifiques des marchés locaux.
Notre expertise s'étend à divers domaines d'activités de l'industrie de la santé
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Soins hospitaliers
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Médecine ambulatoire
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Pharmacie
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Dispositifs médicaux
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Biotechnologies
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Recherche et développement (R&D)
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Services de santé numériques (télémédecine, e-santé)
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Assurance santé
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Prévention et bien-être
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Formation et éducation médicale
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Laboratoires de diagnostic
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Gestion des établissements de santé
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Production et distribution de produits pharmaceutiques
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Rééducation et soins post-hospitaliers
Parlez à un expert
Grâce à notre écosystème RH à 360°, nous fournissons des solutions efficaces, rentables et fiables en matière de personnel, qui minimisent les baisses d’activité et optimisent la productivité, en offrant un soutien complet pour tous vos besoins en matière de talents.
Nous sommes spécialisés dans les domaines suivants :
- Pharma & Biotech
- Chimie et Cosmétique
- Dispositifs médicaux
- Santé
- Laboratoires d’analyse et d’instrumentation
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