Offre et demande d’emploi : contrat d’intérim, missions disponibles, démarches…
Spécialisé dans le recrutement, le réseau d’agences Gi Group accompagne candidats à la recherche d’un emploi et acteurs économiques pour mettre en adéquation leurs besoins et leurs compétences. Parmi les différentes possibilités de retour à l’emploi, l’intérim reste l’une des valeurs sûres sur le marché du travail. Du volet juridique au processus de recrutement, nos experts vous disent tout sur l’emploi intérimaire.
Le CDI intérimaire : fonctionnement, spécificités et avantages
Le CDII intérimaire combine les avantages du CDI et du contrat d’intérim : flexisécurité pour les salariés et agilité pour les entreprises. Conclu entre une agence de recrutement et le salarié temporaire, ce contrat innovant permet d’alterner des périodes de mission en entreprise et des périodes d’intermission, durant lesquelles le salarié reste employé de l’agence d’intérim et rémunéré.
Comment fonctionne le CDI : contenu, clauses et avantages
Couramment utilisé pour pourvoir des postes permanents, le Contrat à Durée Indéterminée (CDI), il est régi par des clauses bien spécifiques, prévues dans le Code du Travail. Conclu sans limitation de durée, le CDI ne peut être rompu que dans certains cas. Moins onéreux qu’un Contrat à Durée Déterminée (CDD) pour l’employeur, il permet au salarié de bénéficier d’une stabilité professionnelle et financière.
Quelle est la définition du CDD ?
Le CDD ou Contrat à Durée Déterminée permet à l’employeur de combler un manque de personnel sur une période définie et au salarié de gagner en expérience. Si le CDI reste la forme d’emploi la plus courante sur le marché du travail, le CDD peut être conclu dans certains cas, clairement définis par le Code du Travail, et uniquement pour une durée limitée. Gi Group vous aide à y voir plus clair sur les dispositions légales applicables au CDD.
